営業職として、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。

〇事業所への求人状況の確認
担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

〇求職者との面談、求人提案
直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。

〇就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

仕事の醍醐味は、派遣社員として働きたい方のサポートができることにあります。
人材派遣営業のやり方次第で、派遣スタッフの人生を左右するといっても過言ではなく、適切な提案をするための努力もまたやりがいを感じる部分です。
派遣スタッフの方の就業環境を提供できることで多くのスタッフの方から感謝をして頂けます。
医療福祉業界の採用需要が高まる今、採用のチャンスも多くなっていることも魅力の1つだといえます。
時にはクレームが入り辛くなることもありますが、理不尽なクレームの対処法を習得すれば、慣れてくるにつれてうまく解決できるようになるでしょう。

★業界・職種未経験可★
・愚直に行動を続けられる方
・成長意欲の高い方
・高い提案力と会話スキルをお持ちの方

・愚直に行動を続けられる方
・成長意欲の高い方
・高い提案力と会話スキルをお持ちの方