採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。

【営業環境】
・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンライン6～7割（新規のお客様はご訪問するケースが多い）
・顧客比率は既存8割：新規2割

※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。

【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！

入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。

ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！

③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎

シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1日～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。

・営業経験1年以上（業界不問）
└「来店型のカウンターセールスではない、提案型の商談経験（顧客折衝における商材提案の経験）」が必須となります。
・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・BtoCでの新規開拓営業経験

【求める人物像】
・アポ獲得よりもクロージング力のスキルに強みがある方
・仕事に対して同じ温度感の仲間たちと切磋琢磨しながら働きたい方
・少ない時間で成果を出す、生産性高く働きたいと考えている方

・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・BtoCでの新規開拓営業経験

【求める人物像】
・アポ獲得よりもクロージング力のスキルに強みがある方
・仕事に対して同じ温度感の仲間たちと切磋琢磨しながら働きたい方
・少ない時間で成果を出す、生産性高く働きたいと考えている方