採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。

採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。

エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など

◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案

◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等

◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など

採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくか、も体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。

ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。
「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNOo.1を目指す者
「挑戦」今の延長戦ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者
「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者
「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者
「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者