【仕事内容】
新規事業を立ち上げているクライアント先にて、営業活動をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
◆依頼がきたら、3～4名のメンバーで営業活動を開始
営業手法は、最先端のWeb商談（インサイドセールス）や訪問セールスなど、プロジェクトによって異なります。

◆マーケットの分析・営業戦略の立案
マーケットを分析し、営業手法やセールストークの改良など、 クライアントに商品やサービスの改善提案を行います。

◆営業成績が出ない場合
結果を徹底的に振り返ります。 この繰り返しがクライアントへの提供価値につながります。

【入社後の流れ】
入社後は、当社のビジネスモデル・組織体制・基本的な仕事の進め方・仕事において大事な考え方などを習得していただきます。
最初の1週間は座学研修も含め、経験豊富な先輩営業や事業責任者に付いて、仕事を学びます。その後は、できる範囲で少しずつ実務をお任せします。入社1ヶ月ほどで独り立ちするイメージです。

【代表の経歴について】
当社代表は、株式会社リクルートにて、中小企業への新規開拓営業から大手企業に対するソリューション営業まで、多様なセールス業務を経験。年間表彰やベストナレッジ賞を多数受賞しました。
その後、新規事業の責任者として、事業戦略立案・推進および新規事業横断のセールス統括として、複数事業のセールス組織およびカスタマーサクセスチームの立ち上げ・営業戦略立案・組織マネジメントを担当。複数の営業代行会社のマネジメントも経験しました。

この仕事に必要なのは、経験やスキルではなく「目の前のお客様を感動させたい」という気持ち。
バースデーやプロポーズなどの晴れの日が、お客様の記憶に残る場となるレストランでの勤務だからこそ、一人ひとりのお客様やその瞬間に向き合ってもらいたいと考えています。

空腹を満たすだけではなく、大切な時間にしてもらえるよう、環境づくりに力をいれています。

■個人・法人問わず営業の経験がある方
└顧客のニーズを汲み取り、それにあわせたソリューション、解決策を提案できる方
※商材、営業スタイル、会社規模、年数などは問いません。

営業未経験も募集開始いたしましたので、営業未経験の方もご応募お待ちしております。
【求める人物像】
・新しい営業スタイルや、より高度な営業にチャレンジしたい方
・サービス改善や営業計画に関心がある方
・新規事業での営業を経験したい方
・いろいろな業界、分野に興味がある方

■同社が求める人物像：『PDP WAY を理解し、PDP WAY を体現し、PDP の明日を創る人』
※PDP の人財に必要な「要素とは」＝『マインド・将来性の高さ×スキルの高さ』”企業理念”に共感し、体現していけるメンバーを求めます。
業界ではそもそもこういった評価制度を持ち合わせているケースは稀ですが、同社の評価制度などにも表れている通り、当社では、社員ひとりひとりが3ケ月毎に目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブ・昇給額を評価。数値化された仕事の結果を見るパフォーマンス評価と、「PDP WAY （企業理念）」の体現（PDPへの貢献、ISM、ARMの体現）を見るロールプレイ評価による総合評価を行います。単に調理実績などの数字面だけでの判断ではなく、PDP WAY（企業理念）の体現を重要視しています。人を感動させることが「素直に気持ちよい」と思える。”企業理念”に共感し、体現していけるメンバーを求めています。