『買取大吉』の運営本部として全国で1100店舗以上を展開している当社。

環境意識への高まりから "リユース"は今や必要不可欠な事業となっており、今後ますます成長していく業界です。さらに近年は、少子高齢化による“終活”の浸透に伴って、遺品整理での依頼も増えてきました。

当社の需要も増加し、年商は直近4年で12倍へと伸長しました。（810億円を突破）
今後も『買取大吉』は更なる拡大を予定。

今回は、事業の拡大に伴った人事専任ポジションとして、増員募集します。
新卒採用業務を中心に、他部署と連携を取りながらより良い会社作りに協力していただきます！

【具体的な仕事内容】
◇応募者への連絡
応募情報を確認し、面接日程の調整や提出物などに関する連絡を行ないます。
　‐具体的には・・・
・面接/面談（対面若しくはオンライン）
・応募者フォロー ※RPOを導入
・応募者日程調整 ※RPOを導入
・業務フローの改善提案やマニュアル作成
・電話対応
・来客対応
・オンライン説明会など

◇求人会社との打ち合わせ
新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。

◇説明会や内定式の運営
採用に関する各種イベントの設定のほか、会場での司会進行なども行ないます。

◇内定者へのフォロー
内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます

■その他、経験に応じてお任せしていきたい業務
・学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施
・採用戦略や手法に関するディスカッション
・イベントや選考説明会の企画・登壇
・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など

■業務詳細：
・採用人数：通期で30名程度
・採用職種：主に営業職ですが、今後はその他の職種での採用も合考えています

■得られる経験・キャリアパス
・今後も急拡大していくため、年々大きくなる採用目標に対してチャレンジを継続し、採用担当としてスピーディーに経験を積める
・始まったばかりのプロジェクトで企画にも携わり、新卒文化をつくっていける
・一定以上の事業理解や社内との連携が求められるため、社内横断的な業務やプロジェクトに携わりやすくなる

＜このポジションへの期待＞
本ポジションは、当社の将来を担う新卒社員の採用を担います。採用施策をスピーディーに実行し、確実に実現していくことが求められます。
将来的には、ご希望と適性に応じてキャリア採用領域や、組織開発や人材育成など人事の他領域にキャリアを広げていただくことも可能です。

■以下全て満たす方
・社会人経験1年以上
・新卒採用に携わった経験（半年以上）※アシスタントも可

■面接/面談/商談いずれかの経験(保護者面談なども可)
【求める人物像】
・面接等、人と話すことに抵抗がない方
・年間採用数に対してコミットする意欲のある方
・会話のキャッチボールができる方
・マルチタスクに対応できる方
・PCスキルをお持ちの方（Excel、Word、G suite）

===以下のような方はぜひご応募ください！＝＝＝
◎人事として幅広い経験とキャリアを積みたい方
◎面接に挑戦してみたい方
◎情熱を持って仕事に打ち込める方
◎新しいことにチャレンジする姿勢、好奇心のある方・・・など

【求める人物像】
・面接等、人と話すことに抵抗がない方
・年間採用数に対してコミットする意欲のある方
・会話のキャッチボールができる方
・マルチタスクに対応できる方
・PCスキルをお持ちの方（Excel、Word、G suite）

===以下のような方はぜひご応募ください！＝＝＝
◎人事として幅広い経験とキャリアを積みたい方
◎面接に挑戦してみたい方
◎情熱を持って仕事に打ち込める方
◎新しいことにチャレンジする姿勢、好奇心のある方・・・など