当社採用の80％が中途採用です。様々な業界から未経験で飛び込んでくる原石の候補者から可能性を見出し、入社して孵化価値を花開かせるための重要な採用業務をお任せします。
新卒採用は2022年卒から開始、26年卒以降も採用する方向性ですので、新卒・中途採用両方の経験を積むことができます。
採用担当としては1年～2年経験して頂き、ジョブローテーションとしてプロジェクト先（客先業務）への異動の可能性があります。
＜関わっていただく業務＞
　・選考ステータス管理
　・採用選考（書類および一次面接程度）
　・エージェントや媒体の企業／ご担当者とのやり取り・折衝
　・内定者フォロー
　・入社時のオリエンテーション（簡単な研修）
　・必要人員の要件に関する社内ヒアリング
　・採用企画策定（採用実績とコストの分析／会社成長に合わせた人員確保の計画や戦略）　
　・SNS運用、ライブ配信
ほか

将来のキャリアパス
実力と成果が認められれば、店長へと昇格！
飲食経験を持った即戦力の方なら、最短6ヶ月で昇格した実績も。
年齢や社歴にはとらわれません。
さらに店長の先には、アシスタントマネージャーやマネージャーとして複数店舗を束ねたり、別の業態に移ったり、本部へのキャリアチェンジなどの道も目指せます。
バラエティに富んだ業態の店舗展開が魅力
◆屋台風の居酒屋
◆ジンギスカン店
◆韓国料理
◆和食酒場
◆本格的なレストラン
◆結婚式場
…など、幅広い業態の店舗・施設を数多く展開する当社。
また、ウエディング会場も保有しており、会場内でのバンケット業務に携わるチャンスも広がっています。

【必須】
　・当社の魅力を候補者に温度感高く伝えられるコミュニケーション力
【優遇】
　・基本的なExcel,PowerPointなどのPCリテラシー（MOS資格取得者歓迎）
　・社内関連部署との連携や適時適切な情報共有が得意な方

＜業務経験＞
・中途・新卒にかかわらず成長期企業における採用業務の経験
・チームリーダーの経験
・人材派遣業での採用の経験

【未経験者・第二新卒も大歓迎！】★飲食業初挑戦の方も、ガッツリ飲食ご経験者も大歓迎！※20～30代中心に活躍中のフレッシュな職場！
◆1から飲食ビジネスを学びたい方も――
応募に際して経歴は不問で、全くの異業種出身者でも挑戦可能。
入社後に学び、成長する意欲があれば大丈夫です。

◆経験を活かしたい方も――
飲食店で働いてきた方の転職ももちろん大歓迎。
経験・スキルを存分に発揮できる環境ですし、実力次第ではスピード昇格も目指せます。