◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！

■販売している商材■
☆販売しているものは全て自社商材です！
【匠BUZZ】
SNS動画広告マーケティング
【匠Assist】
オンライン予約管理システム
【匠SEO】
完全成果報酬型SEO対策
【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！
Google口コミを活用したマーケティング
◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎

■仕事のフロー■
①企業様にテレアポ
　集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。

②zoom上でオンライン商談
　お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！

③制作担当者へ引継ぎ
　無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で
お客様をサポートします。

【具体的な業務】
・テレアポ
・商談
・ロープレ
＝以下マネージャーになると行う業務＝
・チームの数字管理
・部下のマネジメント
・予算管理等

■「営業職」としてのスキルアップ■
まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！
また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！
プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！


■完全成果主義■
弊社は「完全成果主義」の会社です。
数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。

・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると
　月10万円～インセンティブ支給があります！！
　インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、
　インセンティブ金額も上がっていきます。　

・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。
　売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、
　1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。

　新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。
　こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任　へ昇格できます！！
　ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！
　また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！


■研修制度■
【入社後は…】
入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、
など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪
代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！

【安心の当社独自の営業ノウハウ】
　入社後、約1か月で実際に現場配属となります！
　当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、
　スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、
　自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！
　やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪
　※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。


【チーム組織構成】
　現在従業員数は85名となっており、日々拡大しております。
　現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。
　平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！
　また、成長期にあるベンチャーですが
　営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、
　上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。

【仕事の醍醐味】
仕事に慣れてくると、「この時間帯はこのエリアにお客様が多いぞ」「今日は大型イベントがあるから、駅周辺でお客様を捕まえやすいはず」など、自分なりの稼ぎ方を考えながら勤務できるようになります。また、お客様ごとに「こういう方はこういう接客がよさそう」「急いでいるようだからこういう接客をしよう」など、接客のコツも掴めてきます。自分なりの経験を活かしながら接客して、「ありがとう」のひと言がいただけることも多いです。


【働きやすさについて】
＜関西最大級の専用研修施設でスキルアップ＞
良質なおもてなしに力を注ぐことで、業界トップの売上高を維持している日本交通グループ。専用研修施設を設けて新人研修や接客トレーニングなどに力を入れることで社員の成長を促しています。英会話ハイヤーや観光案内ハイヤーといった専門性を磨いて活躍する方も多くいます。

＜社員満足度100％を目指して＞
安心して長く働いてほしいからこそ、社員目線に立った働きやすい環境づくりを進めています！

＜働きやすい職場認証制度の承認を得ました！＞
この度、弊社事業所も所定の審査に合格し、認定事業者として登録されました！
国土交通省では昨年度に「働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）」を創設。この度、弊社事業所も所定の審査に合格し、認定事業者として登録されました！

★人物・意欲重視の採用なので、経験は一切不問★
異業種・営業職未経験、大歓迎！
第二新卒、ブランクのある方の採用実績あり！大歓迎です！
※社会人経験があると望ましいです！


《11月・12月入社について》
11月入社に関しましては、採用拡充のため11月1日入社以外にも
11月18日のご入社も受け入れております。
12月入社に関しましては、12月1日・12月16日のご入社も受け入れております。
そちらも含めてぜひご紹介いただけましたら幸いです。
【求める人物像】
◎ベンチャーで営業を極めたい方
◎とにかく稼げる営業になりたい
◎20代で今以上にキャリアを築いていきたい方
◎年功序列ではなく、実力主義の会社でガツガツ働きたい方
◎結果をもっと正当に評価されたい方
◎自分の実力を試したい方
◎何かを成し遂げたいという野心をお持ちの方
◎将来は自分で事業を起こして独立したい方
◎成長企業の成長過程でともに飛躍したい方
◎新たなサービスを生み出したい方
◎自身のコンプレックスや挫折経験を払拭したい方
◎もっとできるはずと悔しい思いを持っている方
◎支店立ち上げの経験をしたい方

＜未経験者が活躍中！＞
社員の約9割は未経験入社。前職は事務や通訳などの旅行関係、自営業などのほか、営業、受付、飲食店の店員、スポーツインストラクター、アパレル関係など、接客・対人経験を活かして活躍している社員もいます！